健康信息化

走进水东地委革命旧址复原工程现场，现场聆听红色革命精神;深入敬老院和各个居村联养点，与老人唠家常，话幸福。

中国医师协会睡眠医学专业委员会副主任委员、四川大学华西医院唐向东教授指出，过度用脑会带给睡眠的损伤和精神的损伤，这是无意识发生的，所以越来越多的人会产生睡眠问题，甚至是睡眠+心理的问题。叶京英强调：要做自身健康的第一责任人，不断提高自己的健康素养，加强对疾病的预警信号的甄别，早些发现自己的疾病，及时到医院就诊，获得最佳时期的治疗。

睡眠呈周期性变化，不是均一的过程。良好睡眠是维持机体正常免疫机能的重要因素之一，睡眠不足或睡眠紊乱，机体的免疫功能将会显著降低，容易罹患不同疾病。中国医师协会石丽英副秘书长指出，睡眠医学是交叉学科，是基础医学和临床医学的重要组成部分。只有经过这样复杂的睡眠过程，才能完成正常健康的睡眠。做自身健康的第一责任人自从有了电以后，人类先后发明了电视、电脑和手机等电子产品。

数据显示，入睡时间上显示女性早于男性，其中18~30岁入睡最晚;睡眠时长显示女性高于男性，男女的睡眠时长随年龄变化趋势不同;睡眠质量显示女性高于男性。睡眠障碍已成为全球第二常见的精神障碍在论坛上，中国医师协会睡眠医学专业委员会主任委员叶京英教授介绍，睡眠障碍已成为全球第二常见的精神障碍，每3人中就有1人存在睡眠问题，每10人中就有1人符合失眠的正式诊断标准。研发费用加计扣除力度持续加大，有效激发了企业研发投入力度和创新活力，全国研究与试验发展经费从2015年的1.42万亿元增长至2020年的2.44万亿元，年均实现两位数增长。

数据显示，十三五时期，我国鼓励科技创新税收政策减免金额年均增长28.5%，五年累计减税2.54万亿元。税收优惠更多惠及制造业和高技术服务业，制造业、信息传输和信息技术服务业、科学研究和技术服务业三大行业享受减税额合计占比近九成。记者从国家税务总局获悉：近年来，我国不断完善支持科技创新的税收政策，税收鼓励创新力度不断加大。全国享受研发费用加计扣除政策的企业户数由2015年的5.3万户提升至2019年的33.9万户，五年间扩大了5.4倍;减免税额由726亿元提升至3552亿元，2020年达到3600亿元，年均增长37.8%

一间小小的活动室，一台笔记本电脑、一台投影仪、一块大幕布，这是橄榄树志愿者团队组织的盲人看电影活动，由志愿者将电影说给盲人听。团队理事长林向荣告诉记者。

8年多来，志愿者周琦说了100多场电影。看似简单，其实很耗费精力，除了在网上搜集解说资料，反复观摩学习外，周琦还前往北京交流学习，当盲人把手放在你的手臂上时，就代表着信任。随着橄榄树越来越受盲人欢迎，帮扶对象也从原先的20多人增加到2000多人，培训助盲志愿者超3000人，团队荣获福建省扶残助残工作先进集体等荣誉。这条专线每年都会接到很多求助信息，其中大部分问题都能及时解决。

一个阳光明媚的周末，福建福州市晋安区鹤林生态公园中，志愿者潘文英手捧邻里一家亲故事汇编，大声朗读，坐在长椅上的七八位盲人书友们，听得津津有味。从零信任基础到应接不暇的求助电话，背后凝结着每一位志愿者的热情与付出。作为福州民间专业助盲志愿者服务团队，自2008年7月4日成立以来，我们已经举办了数百场盲人瑜伽、盲人读书会等活动。为了方便盲人随时求助，2015年起，橄榄树志愿者团队设立24小时服务专线。

这是橄榄树志愿者团队组织的一场户外读书会。有一次，我们组织福州市盲人院27位老人游三坊七巷，一名的哥免费送助盲志愿者赶赴活动现场，一名游客请老人吃福州小吃鼎边糊其实，像这样的事情还有很多，让我们感受到了温暖和力量。

未来，我们一定会将公益助盲坚持下去，用爱温暖每一颗心。这种信任，只有真正带他们走过路才能有所体会

敦煌研究院莫高窟开放管理委员会称，受强沙尘天气影响，为确保游客和文物安全，3月16日10时30分场次数字电影放映完毕后，莫高窟暂停售票、出票。恢复开放时间将根据天气情况另行通知。强沙尘天气下，沙砾、粉尘等会进入洞窟磨蚀文物、引发病害。莫高窟地处大漠戈壁，风沙灾害是莫高窟保护面临的主要环境问题之一。16日，世界文化遗产敦煌莫高窟启动强沙尘应急接待预案，暂停对外开放。甘肃省生态环境厅介绍，15日起，甘肃遭遇10年来最强沙尘天气过程，预计严重污染天气将持续至18日前后。

已预定、未参观的游客可根据情况免手续费退票或改签技能人才如何界定?薪酬分配有何变化?官方解读来了!关注一：怎样界定技能人才？本指引所称技能人才，是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。

《指引》引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可，在薪酬体系、岗位工资、绩效工资、津贴单元、中长期激励设计等方面提出了具体建议。《指引》坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。

关注二：指引目标和定位如何？为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。关注五：技能人才还有哪些职业发展通道？《指引》坚持职业发展设计与薪酬分配相配套，实行岗位成长和职级通道并行设置、互相衔接，结合人才成长规律，提出了全职业周期的成长通道操作建议，促进形成技能人才在企业内部也有职业发展、也能成长为专家的稳定预期。

《指引》引导企业建立与企业效益、部门绩效和技能人才本人绩效考核结果联动的机制。作为增收重点群体之一的技能人才，开年迎来涨薪第一波重大利好!记者从人社部获悉，人社部日前印发了《技能人才薪酬分配指引》。同时，鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励，并探索实行中长期激励。《指引》提出，对于技能人才，可建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，强化技能价值激励导向。

《指引》提出，对掌握关键操作技能、代表专业技能较高水平、能够组织技改攻关项目的，其薪酬水平可达到工程技术类人员的较高薪酬水平，或者相当于中层管理岗位薪酬水平，行业佼佼者薪酬待遇可与工程技术类高层级专家和企业高层管理岗的薪酬水平相当。完善符合技能人才特点的企业工资分配制度，有助于调动技能人才积极性，实现人尽其才，才尽其用，有助于促进企业健康发展。

关注三：具体工资结构如何？按照为岗位付酬、为能力付酬、为绩效付酬的付酬因素，技能人才工资结构可由体现岗位价值的岗位工资单元、体现能力差别的能力工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等组成。人社部劳动关系司负责人表示，岗位工资单元设计方面，《指引》遵循岗位评价一般原理，提出评价要素及其权重安排要体现技能操作岗位特点。

《指引》还指出，根据需要，还可设置鼓励多学技能、向复合型人才发展的多能津贴或通岗津贴等。同时，引导企业实行宽带薪酬，有利于绩效较好的技能人才更好实现工资合理增长。

关注四：薪酬分配如何鼓励技能人才？人社部劳动关系司负责人表示，在薪酬分配制度体系方面，引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可。在绩效工资单元设计方面，针对绩效考核周期、个人计件、班组集体作业等提供了符合技能人才绩效特点的操作建议。《指引》不是强制性规定，是指导性的，突出技能人才薪酬待遇与企业利益相一致的政策导向，不会增加企业负担，是政府提供工资收入分配指导服务的具体举措。人社部发布的最新数据显示，我国技能劳动者已超过2亿人，占就业总量的比例从前几年的20%提高到26%，其中高技能人才超过5000万人，占技能人才总量的比例达到28%

我们已经建立了城乡居民基础养老金的正常调整机制。再加上地方财政补贴增长和个人缴费积累，城乡居保人均养老金水平已提高至2020年底的170元/月。

养老金，事关每个人的切身利益。2017年代缴政策实施以来，我们共为困难人员代缴1.19亿人次城乡居民基本养老保险费129亿元。

在认定低保对象时，中央确定的基础养老金最低标准不计入家庭收入。这释放了什么政策信号?未来五年，城乡居民养老金还会涨吗?记者专访了人力资源和社会保障部农村社会保险司司长刘从龙。